Celebrando el Sueldo Anual Complementario

Con la culminación del mes de junio, todo empleador debe abonar la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC).  En este artículo, comentaremos su origen y analizaremos la técnica de liquidación.

Origen

El día 20/12/1945 el secretario de Trabajo y Previsión de la Nación, Domingo Mercante, anunciaba el dictado del decreto Nº 33.302/45, por el que se otorgaba un aumento de sueldo generalizado a las masas trabajadoras. Este decreto, también establecía un nuevo concepto de liquidación para dichas masas, el sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo. El SAC genero resistencias en varios sectores del ámbito político y empresarial. Estos conflictos generaron una modificación al proyecto original, por lo que se dividió el pago del sueldo complementario en dos cuotas, una a pagar en junio y otra en diciembre.

Marco Legal

En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 reglamenta en su capítulo III el modo y época de pago.

CAPITULO III

Del sueldo anual complementario

Art. 121. —Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

Art. 122. —Épocas de pago.

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.

Art. 123. —Extinción del contrato de trabajo – Pago proporcional.

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

Liquidación

El SAC se abona con los sueldos de junio, es decir el 5 de julio y con los sueldos de diciembre, el 5 de enero.

SAC completo

Como establece la Ley de Contrato de Trabajo, el SAC es el pago del 50% de la mejor remuneración abonada en el semestre. El SAC se liquida completo, es decir la mejor remuneración dividida por dos, siempre que el trabajador haya trabajado el semestre entero. Las licencia por enfermedad o vacaciones son consideradas como tiempo trabajado.

Ejemplo 1: Liquidamos la primera cuota del SAC 2013.

Ingreso: 01/01/2012

Mejor remuneración del primer semestre 2013: $6000.

Calculo del SAC: $6000/2:  $ 3000.

SAC proporcional

Existen varios motivos por los cuales el SAC puede no abonarse de manera completa.

  • Fecha de ingreso posterior al primer día del semestre
  • Extinción del contrato de trabajo con fecha anterior al cierre del semestre
  • Existencia de una licencia sin goce de sueldo durante el semestre
  • Existencia de una licencia de maternidad durante el semestre. Durante el período de licencia por maternidad hay una suspensión momentánea del contrato de trabajo de acuerdo a lo previsto por el artículo 177 de la LCT
  • Si el empleado tuvo licencia por accidente de trabajo, tiene el mismo trato que en la licencia por maternidad.

Ejemplo 2: Liquidamos la primer cuota del SAC 2013

Ingreso: 04/03/2013

Mejor remuneración del primer semestre: $6000

Calculo de SAC: tomamos la mejor remuneración y la dividimos por la cantidad de días al año, a esto lo multiplicamos por la cantidad de días trabajados, tomando el criterio de año calendario, es decir todos los meses por 30 días.

6000/360 x  116: 1933,33

Aspectos a tener en cuenta

Conceptos que se incluyen en la liquidación de SAC:

  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos
  • Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
  • Conceptos adicionales
  • Propinas habituales
  • Premios/Gratificaciones
  • Salarios por enfermedad
  • Horas extraordinarias
  • Vacaciones y plus vacacional

Conceptos que no se incluyen en la liquidación de SAC:

  • Asignaciones familiares
  • Licencia por maternidad porque es una asignación familiar.
  • Prestaciones dinerarias de la ley de ART
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo