Porque tercerizar la liquidación de haberes

 

La tercerización, es la transferencia de la responsabilidad operativa de ciertos procesos en un externo a la organización. Surge como una transformación económica y social en los países más desarrollados. Es una variable a tener en cuenta a la hora de pensar en reducir costos, y por qué no, optimizar el espacio físico de su oficina.

Cada vez es más frecuente, que las empresas opten por tercerizar aquellas tareas que no forman parte del eje central del negocio. Esto se debe, a que la tercerización, conlleva beneficios para las empresas.

A la hora de tercerizar un servicio, se deben tomar ciertos recaudos seleccionando al proveedor. Se debe buscar un socio estratégico que brinde confianza, y que trabaje bajo los mismos estándares de calidad que la empresa contratante. Cuando se terceriza la liquidación de haberes, se debe asegurar que la empresa proveedora cuente con la seriedad suficiente, que implica el manejo de la nómina de empleados. Esta información es muy sensible y conlleva suma confidencialidad.

Ahora bien, veamos los beneficios a la hora de tercerizar:

  • Reducción de costos
  • Optimización de espacio físico
  • Ganar eficiencia
  • Mejorar servicio
  • Colaboración de expertos en la materia
  • Mayor Confidencialidad
  • Contacto periódico y directo
  • Programación de tareas/ Calendarización
  • Disminuir riesgos
  • Generar valor agregado en operaciones especificas
  • Evaluación constante

Es por esto que la tercerización es una solución inteligente para adaptarse al mercado, optimizar beneficios y reducir costos.